Общи условия
Общи условия (AGB) на SAFORT Spółka z o.o. за наемане на служители
1. Обхват Тези Общи условия (AGB) се прилагат за всички договори, сключени между SAFORT Spółka z o.o. (наричан по-долу „Доставчик“) и неговите клиенти (наричани по-долу „Наемател“) за предоставяне на служители (наричани по-долу „Наети служители“). Отклоняващи се условия на Наемателя, които Доставчикът не е изрично признал, са необвързващи, дори ако Доставчикът не им се противопостави изрично.
2. Предмет на договора Доставчикът се задължава да предостави на Наемателя наети служители, които за времето на предоставянето ще бъдат интегрирани в предприятието на Наемателя и ще изпълняват работата си съгласно указанията на Наемателя. Наемателят е длъжен да осигури на наетите служители подходяща заетост съгласно договорените дейности и работни часове.
3. Сключване на договора Договорът между Доставчика и Наемателя се сключва чрез подписване на договор за предоставяне на служители (AÜV). Условията, посочени в договора, като вид и обхват на дейността, работни часове и продължителност на предоставянето, са задължителни. Наемателят е длъжен да предостави на Доставчика навременна информация относно мястото на работа и дейността на наетите служители и да я включи в AÜV.
4. Задължения на Наемателя Наемателят се задължава да наема наетите служители съгласно трудовото и социалното законодателство. Това включва по-специално спазването на разпоредбите за минимална заплата, максимални работни часове и предписаните почивки. Наемателят носи отговорност за безопасността на труда и е длъжен да спазва действащите разпоредби за защита на здравето и безопасността на работното място. Наемателят е отговорен за информиране на наетите служители относно правилата за безопасност на работното място и за осигуряване на необходимите защитни облекла и оборудване, ако е необходимо.
5. Задължения на Доставчика при подбор на служители Доставчикът се задължава да подбира внимателно наетите служители, за да гарантира, че те са подходящи за определените от Наемателя дейности. Доставчикът обаче не носи отговорност за грешен подбор, ако Наемателят изрично е поискал избор на определен нает служител.
6. Защита срещу примамване Наемателят се задължава, по време на срока на предоставяне и за период от 12 месеца след неговото прекратяване, да не примамва или наема наети служители на Доставчика пряко или косвено, освен ако не е сключено изрично писмено споразумение с Доставчика. При нарушения на тази разпоредба Наемателят е длъжен да плати на Доставчика договорна неустойка в размер на 150% от брутната годишна заплата на съответния нает служител.
7. Възнаграждение и извънреден труд Възнаграждението за предоставянето на наетите служители се извършва съгласно договорените в договора ставки. Извънредният труд на наетите служители е допустим, ако е в съответствие със законовите разпоредби и е предварително договорен между страните. Възнаграждението за извънреден труд се изплаща на базата на договорените в AÜV ставки или, ако не е уговорено друго, съгласно законовите разпоредби. Фактурирането се извършва месечно назад. Сумата на фактурата е дължима без удръжки в рамките на 10 дни от издаването на фактурата. При забавяне на плащането, Доставчикът има право да начислява лихва за забава в размер на 4,5% годишно.
8. Отговорност и гаранция Доставчикът носи отговорност за правилния подбор на наетите служители, но не и за изпълнението на възложените на наетите служители задачи, освен ако не е налице умисъл или груба небрежност от страна на Доставчика. Наемателят носи отговорност за всички щети, които възникнат в резултат на работата на наетите служители в неговото предприятие, включително щети на производствени съоръжения или на трети лица, ако тези щети са резултат от поведението на наетия служител в рамките на възложените от Наемателя задачи. Доставчикът не носи отговорност за щети, причинени от неправилна употреба или указания на Наемателя. Отговорността на Доставчика е ограничена до размера на договореното възнаграждение за срока на предоставяне.
9. Трудова и здравна защита от Доставчика Доставчикът се задължава да информира наетите служители за основни правила за безопасност преди започване на работата. Наемателят обаче носи отговорност за спазването на всички специфични разпоредби за безопасност на работното място и за предприемане на необходимите защитни мерки. Доставчикът не носи отговорност за нарушения на правилата за безопасност, които са в отговорност на Наемателя.
10. Обучение и въвеждане Наемателят се задължава да осигури на наетите служители подходящо въвеждане и обучение, за да гарантира изпълнението на възложените задачи. Ако са необходими специални квалификации, които надхвърлят договорената дейност, Наемателят поема разходите за съответните обучения.
11. Застраховки Наемателят е длъжен да осигури достатъчно застрахователно покритие за наетите служители, включително за застраховка „Гражданска отговорност“ и застраховка за злополука, които обхващат щетите, причинени от наетите служители в рамките на тяхната дейност в предприятието на Наемателя. Доставчикът също ще сключи подходящи застраховки за своите наети служители, които се отнасят до тяхната дейност, включително застраховка „Гражданска отговорност“. Двете страни се задължават незабавно да информират другата страна за възникване на застрахователен случай.
12. Право на оттегляне и непреодолима сила Двете страни имат право да се оттеглят от договора, ако изпълнението му стане невъзможно поради непреодолима сила, включително природни бедствия, война или административни нареждания. Оттеглянето трябва да бъде съобщено в писмен вид и не изисква срок. В случай на оттегляне, вече предоставените услуги трябва да бъдат пропорционално възнаградени.
13. Поверителност и забрана за конкуренция Наемателят се задължава да пази в тайна поверителната информация, получена в рамките на предоставянето на наетите служители, и да не я разкрива на трети лица. Наетите служители не могат да изпълняват задачи за конкурентни предприятия без изричното съгласие на Доставчика и Наемателя, ако тези предприятия са в пряка конкуренция с Наемателя.
14. Валидност при промени в компанията AGB запазват своята валидност, дори ако настъпят промени в компанията на Наемателя, като например сливания, придобивания или преструктурирания. Наемателят се задължава незабавно да информира Доставчика за такива промени, за да осигури продължаването на сътрудничеството на база съществуващите условия. При съществени промени, които могат да повлияят на изпълнението на договора, двете страни си запазват правото да променят или, ако е необходимо, да предоговорят условията на договора.
15. Включване на синдикати и профсъюзи Ако в предприятието на Наемателя има активен синдикат или профсъюз, Наемателят е длъжен да информира тези организации съгласно законовите изисквания за предоставянето на наети служители и да зачита техните права. Доставчикът ще бъде включен в необходимата степен, за да се осигури законово коректно сътрудничество.
16. Използване на наети служители в чужбина Ако наети служители на Доставчика бъдат използвани в чужбина, Наемателят се задължава да спазва всички законови разпоредби на страната на изпълнение, по-специално относно разрешителни за работа, социално осигуряване и данъчни задължения. Наемателят носи отговорност за получаването на необходимите разрешителни и за информирането на Доставчика за специфичните изисквания на страната на изпълнение.
17. Специални разпоредби за времена на пандемия или криза В изключителни кризисни времена, като например по време на пандемия или икономическа криза, двете страни се задължават да си сътрудничат за поддържане на използването на наети служители. Това включва възможността за въвеждане на гъвкави работни модели като краткосрочна работа, работа от вкъщи или работа на смени, които ще бъдат договорени в писмен вид. В случай на административни нареждания, които ограничават или правят невъзможно използването на наетите служители, страните ще договорят съвместно промяна на договорните условия или временно прекратяване на изпълнението на договора.
18. Разширено споразумение за юрисдикция За всички спорове, произтичащи от или във връзка с този договор, се прилага юрисдикцията на Република Полша. При международни бизнес отношения, Доставчикът си запазва правото да избере юрисдикцията на седалището на Наемателя или друга подходяща международна юрисдикция. Алтернативно, страните могат да договорят арбитраж, за да разрешат споровете по този начин. Изборът на арбитраж подлежи на писмено съгласие на двете страни.
19. Права на наетите служители Доставчикът гарантира, че наетите служители ще бъдат наети в съответствие с действащите трудови разпоредби. Това включва по-специално равнопоставеността с постоянните служители на Наемателя (принцип на равно заплащане), ако това се изисква по закон. Доставчикът се задължава да информира наетите служители за техните права и задължения.
20. Рекламации Наемателят е длъжен да съобщи на Доставчика всички недостатъци в работата на наетите служители незабавно, но не по-късно от 1 ден след откриването им, в писмен вид. Доставчикът ще предприеме необходимите мерки за отстраняване на недостатъка, включително предоставянето на заместващ служител, ако това е необходимо и възможно.
21. Прехвърляне на наети служители Ако Наемателят желае да наеме нает служител на постоянна основа след изтичане на срока на предоставяне, Доставчикът трябва да бъде незабавно информиран за това. Прехвърлянето е възможно само с одобрението на Доставчика и срещу заплащане на договорена такса, чийто размер е посочен в AÜV или в отделно споразумение.
22. Приложими колективни договори и вътрешни споразумения Където е приложимо, колективните договори или вътрешните споразумения имат предимство пред тези AGB.
23. Ограничаване на отговорността Отговорността на Доставчика е, доколкото е позволено от закона, ограничена до умишлено нарушение и груба небрежност. В случай на лека небрежност, Доставчикът носи отговорност само при нарушение на основни договорни задължения (кардинални задължения). Отговорността във всеки случай е ограничена до размера на договореното възнаграждение за срока на предоставяне.
24. Процедура за разрешаване на спорове Преди да се предприемат съдебни действия, страните се задължават да търсят взаимно съгласие за разрешаване на спорове. За тази цел може да бъде проведена медиация с участието на неутрална трета страна, като разходите за нея ще се поемат равномерно от двете страни.
25. Разпоредби при промяна на законовите рамки Ако след сключването на договора се променят законовите разпоредби, които засягат наемането на служители, страните се задължават да адаптират договора и AGB към новите законови изисквания. Страната, която е засегната от промяната, трябва незабавно да информира другата страна и да предложи съответните корекции.
26. Разпоредби за специфични индустрии Ако наетите служители бъдат използвани в особено регулирани индустрии като строителството или здравеопазването, освен тези AGB се прилагат и специфичните правни изисквания и индустриални стандарти. Наемателят е длъжен да информира Доставчика за специфичните изисквания на индустрията, за да се гарантира, че наетите служители са съответно квалифицирани и оборудвани.
27. Давностни срокове Всички искове, произтичащи от договорното отношение, се погасяват в срок от 12 месеца, като се започне от края на предоставянето. За искове, свързани с умишлено нарушение или груба небрежност, се прилагат законовите давностни срокове.
28. Разпоредби за електронна комуникация Съобщенията, които са необходими в рамките на този договор, могат да се извършват и електронно чрез имейл или друго договорено електронно средство, освен ако не е предписана по-строга форма. Достъпът до електронно съобщение се счита за осъществен на деня на изпращането, освен ако не е доказано противното.
29. Клауза за съответствие и етика Наемателят се задължава да спазва всички приложими закони за борба с корупцията и етични бизнес практики. Доставчикът има право да прекрати договора без предизвестие, ако Наемателят наруши тези разпоредби или ако е вероятно такова нарушение.
30. Защита на данните Доставчикът се задължава да обработва всички лични данни, събрани във връзка с договора, в съответствие с действащите разпоредби за защита на данните. Наемателят се съгласява, че неговите данни ще бъдат съхранявани и обработвани за целите на изпълнението на договора.
31. Поверителност Страните се задължават да пазят в тайна всички поверителни информации, обменени в рамките на изпълнението на договора, и да не ги разкриват на трети лица. Това задължение остава в сила и след прекратяването на договорното отношение.
32. Заключителни разпоредби Измененията и допълненията на договора изискват писмена форма. Ако отделни разпоредби на тези AGB се окажат недействителни или станат недействителни, това не засяга валидността на останалите разпоредби. Вместо недействителната разпоредба се счита за договорена тази, която най-близо отразява икономическата цел на недействителната разпоредба.
Приложимо е правото на Република Полша. Компетентният съд за всички спорове, произтичащи от договорното отношение, е Вроцлав.
Дата: 16.08.2024
Място: Вроцлав
SAFORT Spółka z o.o.
ул. Księcia Józefa Poniatowskiego 2/6
50-326 Вроцлав
Полша